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【改革开放四十年】律动的“生命线”
文章来源:北京城建集团     作者:杨潇 任学才     审核:李家良     发布时间:2018-12-20 17:46:55     点击量:165

编者按
一个企业,浓缩着时代的精华。2018年是北京城建集团成立35周年,也是中国改革开放40周年。从起步之时合同额刚过亿元,发展到跻身为中国企业500强的千亿级企业集团,35年砥砺奋进,北京城建集团以波澜壮阔的崛起与进步,折射着改革开放的伟大实践和辉煌成就,印证着改革开放是中国发展进步的必由之路。本期推出《律动的“生命线”》,讲述北京城建集团做好思想政治工作的实践。

律动的“生命线”


四月的青海玉树,漫天飘洒着鹅毛大雪,结古镇还是一片冰雪世界。为使结古镇地震灾区的同胞有房住,让灾区的孩子有学上,为打造一座高原旅游生态城市,使灾区人民安居乐业,北京城建集团援建青海玉树前线指挥部工作人员已经登上海拔3800米的高原。“艰苦不怕吃苦,缺氧不缺精神,海拔高斗志更高”,在雪域高原这不仅仅是一句口号,而是建设者以身体健康为代价履行国企社会责任的现实的援建生活。

塔克拉玛干大沙漠南缘的新疆和田,被喻为“风沙之城”,处于反恐维稳、打击“三股势力”的前线。初春时节,几乎每周都有沙尘暴降临。风暴来袭,几十米高的沙暴如大墙般遮云蔽日,几米之外难觅人影。在棚户区改造二期、洛浦住宅区、京和大厦施工现场,北京城建集团派出的援建团队组织千余名施工人员昼夜抢工,工程按计划艰难推进。

初春的北京,玉渊潭两侧杨柳如烟、樱花似海,游人如织。波光粼粼的湖下30米深处,北京城建集团“钻石号”盾构机成功下穿,经过近两年的施工,成功破解世界地铁盾构施工史上多项难题,为地铁9号线南北大贯通排除了最大的障碍,为缓解首都市民出行难作出了巨大贡献。

在祖国的大江南北,上百个城市都有北京城建集团建设者的身影。伴随着一座座城市地标性建筑的拔地而起,一条条地铁和城市轨道交通的延伸,一幢幢社会保障房的竣工交用,北京城建创造了令人惊叹的高速度和高质量。

在和田,市领导告诉我们,“北京城建集团的示范,把我们和田文明施工和管理的水平提速20年。”

青海省领导多次称赞北京城建集团——这支具有光荣传统的集体“是一个听党指挥的好团队。”

北京奥林匹克中心建筑群鸟瞰

全国人大常委会委员长吴邦国在和田视察期间,深入棚户区改造现场与北京城建职工促膝谈心,称赞“北京城建集团讲政治,了不起!”

“让人与楼共成长”是北京城建集团党委书记、董事长徐贱云——这位共和国培养的第一代工学博士带领党委“一班人”矢志不渝追求的目标。经过“鸟巢”等41项奥运及配套工程建设锤炼和考验的北京城建集团,在提高高端建筑产品科技含量的同时,一条看不见的“生命线”——全员全过程的思想政治工作,每时每刻都在企业的生命肌体中,律动。



高度统一的思想认识,筑牢企业思想政治工作的生命线地位

北京城建集团诞生在一个红色的日子里。1983年7月1日,三万名将士脱下戎装,组建了现在的企业。与共和国相伴,在近30年的发展历程中,经历了企业改革改制的挑战,也同样经历了社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的现实考验。


基建工程兵第四技术学校成立。1983年7月1日,“逢山开路、遇河架桥”的雄师劲旅——基建工程兵北京指挥部三万将士脱下军装换上工装,昂然奔赴首都建设的主战场。

我们是谁?我们去哪里?我们怎样去?这样的问题,是北京城建集团几任领导始终关注的核心问题 。“解放思想大讨论”这样涉及企业全员,在解放思想的过程中统一思想的大范围研讨,在北京城建集团的建设发展史上开展过多次。企业每次面临重要的战略机遇期,几乎都有类似的讨论。

企业内外部环境每个时期都在发生变化,但是,北京城建集团用思想政治工作为企业生产经营“领航”的指导思想没有变;思想政治工作“生命线”的地位没有变;承认思想政治工作是一门专业,思想政治工作者也是企业必需的专业人才的企业价值认知没有变;国有企业既要追求经济效益,也要担当社会责任的大局意识没有改变。高度统一的思想认识,成为建楼育人过程中企业统一的意志力量。

国家大剧

建筑作品之美,美在设计理念与建筑相依附的魂;北京城建集团企业发展之灵,在于思想是不断变革的动力。纵观企业奋斗崛起的历程,主要经历了单一经营转多元经营、低端建筑转高端建筑、粗放管理转精细化管理、体力密集转智力密集四个方面的嬗变,每个变化都注重注入解放思想、实事求是、与时俱进的本质内涵,都注重植入社会主义市场经济条件下开放、竞争、诚信、守法等基本要素,都强调创业创新创优、争先领先率先的核心理念。

由一个部队集体转业的首都建筑业新军,发展壮大到以工程总承包、房地产开发、设计咨询为主业,产品经营与资本经营相结合的大型综合性建筑企业集团,成为“中国企业500强”之一,“世界225家最大国际承包商”之一,“中国十大影响力品牌”企业。北京城建集团每一个发展阶段,既是深化改革、不断创新的阶段,也是加强思想政治建设、助力企业发展的阶段。每发展前进一步,都注重用强有力思想政治工作的保驾护航。

由兵转工,北京城建集团骨子里延续的军旅文化和加盟集团的大学生校园文化有一种天然的聚合力。企业制定每一项战略,都坚持用科学发展观为统领,注入社会主义核心价值观的核心内涵。每一项改革措施出台前,都要以新时期党的路线方针政策为指针,对职工的思想动态进行调研分析;改革措施酝酿过程中,都要倾听各方面的建议和呼声,有针对性的制定宣传教育提纲,凝聚全员心智,打造共同奋斗的思想基础;改革政策实施后,注重掌握最新的思想动态,疏导化解,解疑释惑。在企业的改革发展进程中,思想政治工作生命线地位得到牢牢把握和进一步强固,成为加强党组织联系职工群众的重要纽带,成为把企业政治优势转化为科学发展优势的重要依托,成功把“工程承包高端化、地产开发高效化、设计咨询规模化,打造主业强大、管理科学、协调发展、繁荣稳定”的发展战略转化为全体职工自觉行动、转化为企业全员共同奋斗的集体工程。


盾构掘进 洞通时刻

一个最重要的启示是,北京城建集团之所以能够健康持续快速发展,是由于集团公司党委始终把思想政治工作作为经济发展的灵魂常抓不懈的结果,是企业各级党组织高度重视、着力创新企业思想政治工作的结果,也是企业全体员工广泛参与、积极创新实践思想政治工作的结果。

以人为本的价值追求,彰显思想政治工作的根本归宿

北京城建集团党委书记、董事长徐贱云提出,“现代化进程中的思想政治工作,必须要更加关注人,要定位于人、聚焦于人。     现代化不仅是经济的现代化、物质的现代化、更重要的是人的现代化,现代化不能出现人的空场。”

正是基于这样的理解和洞察,北京城建集团在发展过程中,首先关注人的全面发展,把人作为企业发展的决定因素,不仅把“企业因我发展,我靠企业生存”这样的哲学命题作为全员轮训和研讨的重大主题,帮助每位员工做好职业生涯设计,为每位员工实现职业梦想搭建平台、提供机会、创造条件,让企业的每位员工成为创造财富、感受幸福、享有发展成果的主体,还要使他们成为推动企业发展的不竭动力。

太阳下的舞蹈,人民日报记者雷声摄于北京新机场。

“建楼育人”、“人与楼共成长”不是北京城建集团的简单倡导和空泛口号,而是“以人为本”的核心内涵在企业发展中实实在在的演绎和体现。这些体现不仅仅在于自有员工,在来京务工人员中尤为明显。

北京城建集团长期使用大量外施队,高峰期间达到十多万人。这些来京务工人员在北京城建集团之所以没有距离感、陌生感、异乡感,而是把自己作为“城建人”,关键就在于对他们实行“进了城建门,就是城建人”的亲情温润,在于对他们实行“五个一样”管理,在于有步骤地为他们建立民工团校、民工夜校和益民书屋,在于对他们长期开展“把文明带回家”活动,在于努力践行“第一故乡,第二故乡,同为创业之乡;本地青年,外地青年,都是有为青年”的理念。用真情实意营造出了“同生共赢,相存相依”的和谐发展氛围,实现了企业改革发展过程中人人是主体、个个有机会、人人做贡献,个个得实惠的共富目标。

在此基础上,北京城建集团从战略发展的高度,对企业的核心价值理念进行综合提炼,形成了以“以人为本”为核心的由“重信兴利、服务社会”的企业宗旨,“同心图治、唯实创新、追求卓越”的企业精神,“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能经营、特别能管理”的企业品格,“以承担责任为荣,以不负责任为耻;以赢利为荣,以亏损为耻;以按时发放职工工资及五险一金为荣,以不能发放职工工资及五险一金为耻”的企业荣辱观组成的具有鲜明特色的理念体系。

这一特色鲜明的理念体系,不仅折射着社会主义核心价值体系的精神光芒,蕴藏着社会主义核心价值体系倡导的民族精神与时代精神相结合的丰富内涵,更重要的是体现了党中央关于建设社会主义和谐社会、和谐城市、和谐企业的基本要求。

在这一理念体系引领下,北京城建集团的综合实力迈上新台阶。2011年,全年实现利润16亿元;实现营业收入309亿元,同比增长17%;两项指标在市属建筑企业中均排名第一;市场营销总额620亿元,同比增长35%,跳过500亿台阶、突破600亿元大关;企业总产值485亿元,同比增长25%;开复工面积3072万平方米,同比增长18%。


2016年9月8日,集团召开思想政治工作大会。

在这一理念体系引领下,北京城建集团产业转型升级取得新突破。依托设计咨询、工程承包、房地产开发和资本运作等完整的产业链条,使工程总承包业务瞄准高端,推助主业持续发展;使房地产开发业务把握市场脉搏,投向保障性住房开发;使设计咨询业务向打造全国龙头轨道交通设计机构目标迈进;使资本运作业务注重拓展融资渠道,全力推助企业发展。

在这一理念体系引领下,北京城建集团科技创新能力得到新提升。他们坚持“科技兴企”与“创新驱动”紧密结合,大力开展科技创新,截止2011年底,取得各类科技成果1590 项,其中国家科技奖4项,建设部和北京科技进步奖116项,获得全国建筑业新技术应用示范工程奖12项,中国土木工程詹天佑大奖14项,国家鲁班奖和国家优质工程奖57项。主编国家标准11部,主编地方标准、行业标准12部。

传承与创新的融合理念,再现思想政治工作引领发展的重要作用

有人把北京城建集团比喻为“一把折扇”,承载着建楼与育人、物质文明和精神文明的双重使命。北京城建集团在城市建设大显身手的时候,由于思想政治工作优势的传承和创新,两个文明交融互浸,相得益彰,就像扇子的两面密不可分,随时可得一种天然的平衡,动也风云,静也风云。
北京城建集团以建设地标性建筑享誉建筑业。一个地区具有的标志性建筑,既承载着历史的记忆,体现着时代风貌,也是区域文化实力和地区个性的集中体现。北京城建集团对社会的贡献是,凭借自身的科技实力,建设了一幢幢富有特色的建筑大厦,也通过文化的传承和创新,建设着一座座异彩纷呈的精神大厦。一座建设在物质世界,一座耸立在精神高原。

职工文艺演出

北京城建集团在抓机遇,推动企业两个文明建设的每一个关键环节上,都坚持不忘本来、吸收外来、面向未来,以传承创新的融合理念,积极主动地把强化企业凝聚力作为强壮企业筋骨的核心任务,以创新理念引领前进方向,凝聚奋斗力量,在企业全员形成共同的理想追求、精神支柱和思想道德基础。

有一份资料,引起我们的关注。在中宣部、国务院国资委下发《关于进一步加强国有及国有控股企业思想政治工作的意见》出台前半年左右的时间,北京城建集团党委宣传部上报集团党委《关于近一个时期职工思想动态分析》。其中写到,“随着经济的转型发展,社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显,信息流动更加频繁,各种思想文化相互激荡,影响职工思想和行动的因素增多、渠道扩大、程度加深,如何做好传承和创新,切实加强和改进企业思想政治工作,在求同存异中形成企业共识,在包容多样中扩大企业认同,使主流意识形态不断发展壮大,凝聚企业全员的意志和力量,为企业改革发展保驾护航,仍是目前集团思想政治工作的重中之重。”

这个分析报告引起北京城建集团党委的高度重视。如何做好传承和创新的融合,再现思想政治工作引领企业发展的作用,成为集团高层决策者关注的焦点。

文艺演出,在鸟巢庆祝自己的节日 

北京城建集团党政联合下发的《关于进一步加强和改进企业思想政治工作的意见》,从战略高度对传承与创新进行了科学规划和部署,发出把企业的政治优势转化为科学发展优势的动员令。

传承与创新相融合的一系列活动扎实展开。

在北京城建集团,全员全过程的思想政治工作,强调的是大众化与分众化的结合。企业善于用职工群众听得懂、听得惯的方式,把大道理化为小道理,把小道理化为身边道理;把深刻性化为通俗性,把通俗性化为流行性,实现了思想政治工作的入脑入心。


随着经济社会发展转型,企业不同岗位群体都有各自的话题系统、接受方式,实际工作中,企业各级管理者不是都用千篇一律的面目去宣教,而是准确把握职工群众的差异性、选择性、多样性需求,科学分析不同年龄、不同岗位、不同层次、不同背景人群的心理特征,理性分析和研究不同群体的思想特点、行为规律、愿景诉求,因人制宜、因材施教,把企业核心价值体系大众化,让职工易懂易记好接受,从而把核心价值体系与思想政治工作覆盖到企业全员工作生活的各方面。大众化和分众化双管齐下,让理想和现实水乳交融、和谐共生。

在北京城建集团,思想政治工作既讲究教育的艺术性,更强调全员参与的积极性。让宣教者成为受教者,去“仙气”,接“地气”,各级管理者更能体会职工群众的喜怒哀乐和所需所求,为更好开展下一步工作指明方向。让受教者成为宣教者,用他们自身带有的泥土芬芳的话语来感染周围的人,亲和力增强了,感召力提高了,更具有强大的说服力。教育者和被教育者角色互相转换,让教育和管理春风化雨,润物无声。


关爱建设者 ,传递知识 

在北京城建集团组织的企业思想政治工作研讨会上,很多同志都说,企业的思想政治工作指向性很明确,但又是一项对人的工作。不尊重教育对象,背离科学和民主的灌输惹人反感,结果常与我们的指向背道而驰。北京城建集团党委倡导的“无意识”的渗透方法,有效消除了受教育者的逆反心理,自觉参与意识被激发,使职工群众在不知不觉中接受思想政治教育和社会主义核心价值观的哺育。指向性和渗透性互相结合,让引导和评判大音希声、大象无形。

不拘一格的形式载体,激活思想政治工作的生机与活力

不断传承创新的思想政治工作,有如春风化雨和源头活水,为北京城建集团的两个文明建设插上了腾飞翱翔的翅膀,为企业的跨越式发展提供了强劲的动力。充盈在企业发展过程中的这些生机与活力,正以不拘一格的形式和载体在企业决胜现代化的进程中得以全面迸发。

创建“文明四区”,就是北京城建集团的一个创造。从1997年开始,北京城建集团开展了创建”文明办公区、文明施工区、文明职工家属区、文明民工生活区”活动。为使“文明四区”成为思想政治工作的“主阵地”,并渗透到企业生产经营管理的全过程,北京城建集团党委出台了51项243条标准和考核办法。

在活动过程中,讲究时效性,牢牢坚持经济效益与社会效益并重,把思想政治工作融人到企业的生产经营活动之中;突出示范性,充分发挥机关“龙头威力”,把思想政治工作贯穿到作风建设的全过程;注重感化性,始终做到服务与教育相结合,把思想政治工作辐射到外埠民工队伍管理的方方面面;增强渗透性,潜心构筑“道德防线”,把思想政治工作延伸到八小时之外。实现了思想政治工作的全员覆盖、区域覆盖和时间覆盖。活动分别获得中央文明委、建设部政研会、北京市委宣传部“宣传思想工作创新奖”和优秀研究成果奖。

集团第五届职工运动会开幕现场

为进一步塑造企业形象,北京城建集团在全国建筑系统率先制定并成功导入集团CIS战略,在导入和推行过程中,既强调外观形象的塑造,又注重精神层面的雕刻,既指导员工行为,又规范理念和制度。成为与“文明四区”相辅相成,相互促进、相互深化,相互延展的思想政治工作的又一“主阵地”,营造了思想政治工作无处不在、无时不有的立体网络,使思想政治工作由幕后走向了前台,由务虚变成了务实。

灵活有效的形式载体,是创新推动思想政治工作向深度发展、激活内在活力的重要手段,也是思想政治工作传承创新的重要渠道。


1998年12月30日,集团CIS战略正式发布,图为身着按照城建集团CIS标准设计的新式工装的外施队伍。

基于这样的认识,北京城建集团充分利用两级党委理论学习中心组“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子、促发展”的理论学习示范作用,带动基层党组织和党员职工的理论学习,筑牢全体干部员工的思想理论基础。

基于这样的认识,北京城建集团坚持29年每年一个主题,开展主题教育全员轮训活动,并通过主题讨论、主题演讲、主题竞赛等形式,深化和延展轮训内容,巩固和扩大轮训成果。

基于这样的认识,北京城建集团在有条件的单位和重点工程、远征工程,设立心理咨询室,开展心理咨询,为职工提供必要的情感抚慰和心理支持。尤其加强对重点人群的心理监测和心理疏导工作,起到“减压阀”和“稳定器”的作用。

基于这样的认识,北京城建集团充分发挥各种教育功能,在急难险重工程中,进行不怕疲劳连续作战、树立敢打必胜信心的教育;在救灾援建工程中,进行“为政府分忧,为人民造福”的教育;在奥运工程中,进行“建设奥运,一生光荣”的教育;在外埠和国际工程中,进行“在北京我代表城建,在外埠我代表北京,在国外我代表中国”的集体荣誉观教育;在多单位协同施工中,进行“有旗必夺、有一必争”、发挥整体优势、打好“团体赛”的教育;在职业道德建设中,开展“重合同、守信誉”、“企业在我心中,质量在我手中”的职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能的系列教育;在平时工作生活中,不断进行光荣传统教育。

翻开北京城建集团门户网站首页,映入我们眼帘的是这样几句话:基于对生命的洞察,我们看到为人而存在的建筑本质,所以让人成为我们建筑产品唯一的尺度;我们注重企业精神的培育塑造,所以在异彩纷呈的今天,让我们的员工与建筑共同成长;我们珍视企业的可持续创造能力,所以保留更多的生活记忆,让每一个员工都成为和谐企业构建的音符……

欣赏美妙的音乐,主要是品味她动听的旋律、悦耳的和声和有规律的节奏;感悟北京城建集团在科学发展进程中的思想政治工作,重在吸纳其中时尚元素和丰富载体所体现出的以人为本理念。愿北京城建集团新形势下的思想政治工作,能够成为国有企业构建社会主义核心价值体系,弘扬北京精神,传承与创新相融合的典范。
城建 改革开放 责任编辑:李家良
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